Er wünscht sich ein Praktikum bei Elon Musk. Die Konzernpflanzen Dörte und Uta sind schon glücklich über freshen Input von draußen: mit Florian Hübner haben wir uns dafür den idealen Gesprächspartner an die Bartesse geholt. Für ihn ist New Work schon seit 5 Jahren ein Buzzword und seinen Firmen-Purpose lebt er gemeinsam mit seinen Kunden. Cool! Es ist einfach immer eine gute Idee, über den Tellerrand zu schauen, auf andere Unternehmenskulturen, andere Generationen, andere Erfahrungen. Ach ja, und wir wissen nun, was der latest digitale Shit ist, ha!

Jeden Tag werden wir überschwemmt mit Nachrichten über unzählige Kanäle – sofern wir das zulassen – und niemand weiß mehr so richtig, was man noch glauben darf. Was richtig und was falsch, oder besser, gefälscht ist. Aber wie sollen wir dann zur Wahrheit gelangen? Wie können wir glauben und noch besser, wie können wir wissen? Ob Gefahr in Verzug ist, was wir tun können, welche Entscheidung wir treffen sollen?

Wichtiger als das Recht auf freie Meinungsäußerung ist das Recht auf die Bildung einer eigenen Meinung. Sagt der Philosoph Dr. Christoph Quarch im Interview mit uns, Dörte Klein und Uta Kötting, bei Bartesse Calling. Und Wahrheit, das ist das Unverborgene, klärt uns Christoph auf. Der Monolog allein enthüllt noch nicht das Wesentliche. Allein im Gespräch miteinander finden wir verlässliche Antworten. Nur die gemeinsame Suche nach der Wahrheit verhilft uns zu Wissen und letztlich zu einer gesicherten und sinnhaften Meinung und Entscheidungsgrundlage. Ein Prinzip, das auch für die tägliche Arbeit in der Berufswelt keine schlechte Idee ist...

Die Welt ist in Schockstarre, weil die Ukraine mit Krieg überzogen wird. Das Motiv des Befehlshabers: unklar. Klar ist, dass Leben und Heimat von Menschen bedroht sind, weil jemand der Meinung ist, darüber einfach verfügen zu können.
Es ist wichtiger denn je, über Toleranz und Akzeptanz zu sprechen. Menschen abzulehnen und auszugrenzen – im wahrsten Sinne – ist keine Option. Ihre Meinungen und Bedürfnisse zu ignorieren ebenso wenig. Andere Menschen so zu akzeptieren wie sie sind, das ist unser heutiges Thema. Sie nicht nur zu dulden, sondern in unsere Gemeinschaft aufzunehmen und gleichberechtigter Teil davon werden zu lassen, mit allem was dazu gehört.

René Staebe, Founder von PRIDE bei JTI, ist zu Gast bei Dörte Klein und Uta Kötting an der Bartesse. Mit PRIDE hat er eine beispielhafte Unternehmens-Bewegung gestartet. Mit dem Ziel, nicht nur auf Inklusion und Diversität aufmerksam zu machen, sondern ein internationales aktives Netzwerk entstehen zu lassen. Davon profitieren die beteiligten Menschen, die aus dem Schatten ihres Andersseins heraustreten. Aber auch das Unternehmen, das aus der Schwarmintelligenz dieser Vielfalt schöpfen darf.

Da es in der systemischen Therapie um die Lösung von Beziehungsproblemen geht, lässt sich diese Behandlungslogik wunderbar auf jegliche Form von Beziehung übertragen, inklusive dem Miteinander im beruflichen Kontext. Was bedeutet das im Einzelnen?
Die Systemtherapie hinterfragt eingefahrene Denkgewohnheiten, Verhalts- und Bewertungsmuster innerhalb eines Systems. Dadurch zeigen sich automatisch ganz neue und vor allen Dingen wesentlich mehr Möglichkeiten, Beziehungsprobleme und -symptome zu interpretieren, zu verstehen und damit umzugehen. Denkverbote oder Tabus sind in diesem Zusammenhang erfreulicherweise unterwünscht.
Statt sich auf das Problem und sein Zustandekommen zu stürzen, auf Defizite oder Krankheitssymptome, blickt man auf die Stärken und Fähigkeiten des Klienten, um diese aktiv zu unterstützen. Der Klient wird als Experte für sein eignes Leben anerkannt. Wäre es nicht fantastisch, wenn wir Kolleg:innen, Mitarbeiter:innen oder auch ganzen Teams diese Kompetenz zugestehen und sie in ihrer eigenen Befähigung unterstützen könnten?

Wir lieben Geschichten, die von Mut, Begeisterung und Rebellion erzählen. Und die uns inspirieren, das zu leben, an was wir glauben.
Die Heldin der heutigen Geschichte ist Eva Vollmer. Sie ist Winzerin aus Leidenschaft und lebt ihren Purpose in allem, was sie sagt und tut. Mit viel Respekt und Fingerspitzengefühl schafft sie einen Generationswechsel in der tradierten Wein-Branche, um diese nachhaltig zu verändern. Im Kontext Change und Transformation eine erfreuliche Erfolgs-Story. In ihr vereinen sich fachliche Expertise, Empathie, holistische Naturverbundenheit, Humor und unglaublich gute Vibes. Die Mutter von zwei Kindern ist Gründerin und Unternehmerin, Pionierin im Öko-Weinbau und Netzwerkerin. Sie baut nicht nur Wein, sondern auch Getreide an, hat 14 Pferde und arbeitet mit Imkern zusammen. Nachhaltigkeit ist für Eva Vollmer und ihr Team kein Modebegriff, sondern integraler Bestandteil ihres ökologischen Denkens und Handelns. Obendrein ist Eva Vollmer eine begnadete Geschichtenerzählerin. Geradezu poetisch liest sich der jeweilige Charakter ihrer Weine auf dem Flaschen-Etikett.
Frauen-Power ohne Ende: 2020 hatte das Filmprojekt “Wein weiblich” Premiere, das Eva Vollmer und drei weitere Bio-Winzerinnen mit ihrer zukunftsweisenden Arbeit portraitiert. https://www.weinweiblich.de/

Heute konzentrieren sich Dörte und Uta auf ihren Geruchssinn und tauchen ein in die wundersame Welt des Dufts. Wie kommt man darauf, ins Parfum-Business einzusteigen? Und dann auch noch eigene Kreationen zu entwickeln? Wie viele Duft-Nuancen kann die menschliche Nase unterscheiden? Wonach würde ein Lufthansa Duft riechen?
Das und noch viel mehr klären wir heute an der Bartesse mit Gründerin Stefanie Hanssen, die mit „Frau Tonis Parfum Manufaktur“ in Berlin jeden Tag ihre Vision umsetzt: Düfte jenseits des Mainstreams zu etablieren. In einer Welt von der Stange bietet sie uns außergewöhnliche und gleichzeitig puristische Duftnoten an, aus ihrer Manufaktur oder sogar von ihren Kunden individuell kreiert. Wieder einmal durften wir an einem Lebensweg teilhaben, der keineswegs stromlinienförmig verlief und mit Mut und viel Durchhaltekraft in der Verwirklichung einer Leidenschaft mündete: „magische Erinnerungen an unser Menschsein, in all seiner Widersprüchlichkeit und Komplexität“ zu konservieren.

Laut Studie hat nur jedes 5. Change-Projekt in Unternehmen Erfolg. Dafür, dass diese Projekte eine Menge finanzieller und menschlicher Ressourcen beanspruchen, ist die Bilanz eher nicht so toll. Ein Grund dafür, sagt Dr. Ulrich Bauhofer, ist die Erschöpfung der Protagonisten, also aller Beteiligten im Unternehmen. Wer erschöpft ist, hat keine Energie für das Neue und die Veränderung. Wer erschöpft ist, belässt am liebsten alles so, wie es ist.

Ich selbst kenne den Zustand vollkommener Erschöpfung und weiß inzwischen, dass ich mich selber dort hineinmanövriert habe. Ich hatte kein Gespür mehr für meine eigene Energie-Bilanz. Erstaunlicherweise reagieren wir sehr schnell, wenn in unserem Auto das rote Fehlfunktionslämpchen aufleuchtet. Sofort steuern wir in Richtung Tankstelle oder Werkstatt, um unserem Gefährt Energie in Form von Benzin zuzuführen, Öl nachzufüllen oder den Motor checken zu lassen. Wir selber vergessen zu essen und zu trinken, und der letzte Gesundheits-Check ist auch schon ein paar Jahre her. Wir versäumen nicht den TÜV-Termin unseres Autos aber halten es nicht für erforderlich, auf die Warnzeichen unseres Körpers zu hören. INTERESSANT!

Schon Aristoteles hat sich mit der großen Sinnfrage beschäftigt – der Sinn als integrative Funktion des menschlichen Geistes. Also das Erkennen des großen Ganzen nicht nur durch die einzelnen Sinne, sondern durch einen gemeinsamen Sinn. Systemtheoretiker Niklas Luhmann definiert Sinn als „ein laufendes Aktualisieren von Möglichkeiten“ in einer Welt, die viel zu komplex ist, um von einem menschlichen System in Gänze erfasst werden zu können. In dem wir die Komplexität auf ein uns verständliches Maß reduzieren, ermöglichen wir uns strukturierte Möglichkeiten des eigenen Erlebens und Handelns.
Indem wir miteinander kommunizieren, schaffen wir optimalerweise eine gemeinsame Aktualisierung von Sinn. Das ist in unserer globalen Arbeitswelt inzwischen unendlich wichtig geworden. Wenn wir kein individuelles bzw. gemeinsames Verständnis davon haben, warum wir unsere Arbeit leisten und in welchen Zusammenhang unser Beitrag zu stellen ist, können wir diesen Beitrag auch nicht sinnvoll gestalten.
Kaum jemand kann das besser erläutern als Julia von Winterfeld, Gründerin von Soulworx. Mit ihr sprechen Dörte Klein und Uta Kötting im Podcast Bartesse Calling über die Bedeutung von Sinn für eine wertschöpfende, energiegeladene Unternehmenskultur. In der sich Potentiale entfalten und Innovation gedeihen können. Und wäre es nicht wunderbar, wenn auch in Gesellschaft und Politik Sinn-Volles walten würde?

Gesundheit – sagen Zukunftsforscher – ist ein Megatrend. Man spricht auch vom 6. Kondratieff-Zyklus. Demnach ist das Thema Gesundheit seit den Nuller-Jahren der neue Motor für Wirtschaft und Gesellschaft. Gesundheit wird zur gesamtgesellschaftlichen Aufgabe und das Gesundheitsbewusstsein immer holistischer. Verhaltensmuster, Lebensstil, Gewohnheiten, soziale Eingebundenheit, Arbeitsumgebung und Umwelt sind zu berücksichtigen und stehen in Wechselwirkung zu unserer Gesundheit. Sportivity ist ein Lebensgefühl geworden.
Bernhard Lieder in Singapore verkörpert all dies in eigener Person. Um-ein-Haar-Profi-Fußballer, BWL- und Luxury Management-Studium, Berufserfahrung im Airline- und Chemie-Business, ausgebildeter Ernährungsberater, dreimaliger Sieger beim Singapore Triathlon. Und heute: Fitness-Coach. Mit ihm sprechen Dörte Klein und Uta Kötting im Podcast Bartesse Calling darüber, wie sich gutes Fitness-Training heute gestaltet. Damit die individuellen Ziele erreicht werden können unter Berücksichtigung der persönlichen Konstitution, Umstände und Leistungsbereitschaft. Es ist erstaunlich, welche inneren Barrieren fallen können, wenn man im Äußeren über sich hinauswächst. Und umgekehrt.

Die liebe Komfortzone... so schön bequem, so vertraut und so gemütlich! Warum nur sollte man dieses kuschelige Nest verlassen? Risiken eingehen? Sich anstrengen? Als wäre das Leben nicht schon anstrengend genug. Alles verdammt gute Gründe, nicht wahr? Die Wahrheit ist jedoch, dass diese Komfortzone mit der Zeit immer kleiner wird. Und unser Freiheitsradius immer eingeschränkter. Wenn wir in der Komfortzone bleiben, werden wir auch nie erfahren, welche grandiose Erfahrungen wir da draußen verpassen!

Wir sprechen mit einem, der sich auf den Weg gemacht. Neenee, nicht einfach nur Jakobsweg oder so.... Florian Astor, unser ehemaliger Lufthansa Kollege hat sich direkt auf ein richtig großes waschechtes Abenteuer eingelassen. Davon erzählt er uns, don’t miss it!!